K-Pop经纪公司MODHAUS离谱招聘引众怒：三个月合同工需过五关斩六将
发布日期：2025/10/25 20:52:25 访问次数：11
近日，韩国K-Pop经纪公司MODHAUS因一套堪称“变态”的招聘流程，被网友骂上热搜。这家旗下拥有tripleS、ARTMS等组合的公司，为一个初始合同期仅三个月的岗位，设置了长篇大论的“预置作业”和四轮选拔面试，网友犀利吐槽：“这哪是招临时工，分明是搞免费市场调研！”事件迅速发酵，不仅揭开了个别公司的招聘乱象，更引发了对就业市场资方权力不对等问题的热议。
离谱操作：三个月合同工，要交“行业研究报告”
事件起源于一则热帖，帖中曝光的MODHAUS招聘公告和“预置作业”让网友瞠目结舌。这份作业并非简单问卷，而是包含十个深度书面问题的“K-Pop行业研究课题”，要求应聘者以“艺术研究员”身份专业输出。题目涵盖多个维度：为近一年出道的偶像团体撰写乐评、解析近期最打动自己的偶像歌曲、阐述K-Pop整体潮流发展方向、评述MODHAUS自家粉丝应用COSMO的优劣、分析看不下去的音乐视频原因、指出K-Pop界过时的陈腐要素，甚至需复盘喜爱团队的衰落原因并总结教训。
更令人震惊的是岗位性质——初始合同期仅三个月，期满后“可能”续约三个月，转正机会则标注为“根据公司状况及员工表现，可能评估”，充满不确定性。但招聘流程却堪比大厂核心岗位：资料审核→初试→复试→三面→终选，层层加码的选拔强度与短期合同的“性价比”形成强烈反差，让网友直呼“不可思议”。
网友炸锅：质疑“白嫖创意”，痛批求职画饼
这波操作在韩国论坛迅速引发轩然大波。网友们的评论一针见血，直指招聘背后的“猫腻”：“需要市场调研就该付费，而非用‘市场研究’岗位当幌子白嫖求职者的创意和智力成果！”更多人对招聘动机提出质疑：“现在公司招聘都疯了吗？搞这么多环节就为招个三个月临时工？”“大学作业或问卷调查至少还给礼品卡，这种操作简直毫无底线。”
随后有知情人士爆料，进一步撕开流程“画皮”：“内部消息称，该岗位转正比例微乎其微，本质是不断循环续签三个月合同的‘短期用工’。”这一爆料彻底点燃网友怒火：“这和求职诈骗有什么区别？”“三个月合同本就离谱，还画‘可能续约、可能转正’的饼，简直让人想爆粗！”
争议升级：过往黑历史被扒，揭露行业尴尬现实
在舆论声讨中，MODHAUS过往的争议管理方式也被再度提起。有网友辛辣点评：“这家公司对待员工就像养偶像一样狠，活脱脱AKB模式翻版。”事实上，这并非MODHAUS首次因管理问题引发抨击，此次招聘风波更让其口碑雪上加霜。
然而，事件早已超越个别公司的范畴，它赤裸裸地揭示了当下就业市场的尴尬现实：资方利用与求职者的权力不对等，肆意收割对方的时间与智力成本。当“可能续约”的模糊承诺，需要应聘者付出堪比正式员工的筛选精力——完成深度报告、经历四轮面试时，这种“创意招聘”背后的剥削本质愈发明显。网友的愤怒，不仅是对MODHAUS的不满，更是对就业市场中此类乱象的集体抗议：下一个想出这种“离谱操作”的公司，又会是谁？
